Ты поймёшь свои слабые места, исправишь ошибки и быстрее получишь классную работу. В следующий раз не пошутишь любимую шутку или углубишься в те детали на кейс-интервью, которые посчитал ненужным и опускал в прошлые разы.

Словом, это даст тебе полезную информацию, которую ты сможешь отработать для дальнейших собеседований и получить оффер мечты!

Мы используем как официальные запросы, так и собственную сеть инсайдеров и HR-специалистов в разных компаниях, чтобы добыть факты. В такой тонкой и кропотливой работе роль посредника между сторонами, коим мы являемся, крайне важна. При этом каждый фидбэк мы проверяем на его релевантность конкретному случаю и запрашиваем доказательства подлинности.

У нас есть проверенные способы получить честный фидбек, даже если HR не даёт его напрямую. Мы проверяем всю полученную информацию на адекватность конкретной ситуации и запрашиваем подтверждения озвученных данных.

В таком случае, если ответа нет в течение указанного срока, мы возвращаем деньги или предлагаем +1 бесплатную проверку.
Все прозрачно и с заботой о вас.

Обычно от 1 до 3 рабочих дней, в зависимости от сложности запроса и контекста каждой конкретной ситуации, кандидата и компании.

Да, ты можешь сделать несколько запросов, каждый будет обрабатываться отдельно.

В 90% случаев HR либо не скажет правду, либо даст формальный ответ. Это связано с тем, что люди на самом деле не любят говорить другим людям неприятные вещи, особенно незнакомым. А также с тем, что излишне эмоциональные кандидаты могут в ответ нахамить или пойти выяснять отношения в суде или иных инстанциях.

Мы же работаем в виде посредника, и добываем реальную информацию, а с наших кандидатов берем согласие об отсутствии претензий к компании и NDA касательно публичных разглашений полученной ценной информации.